裁员50%,被辞员工却像中奖一样开心

每个公司都有可能遇到各种各样的危机，在公司面临资金问题，想要控制成本的时候，最先采取的方式，往往可能就是裁员。

裁员对于老板来说是一件很纠结的事情，裁的好了，皆大欢喜，裁的不好，各种纠纷麻烦就来了。

之前共享充电宝HI电在裁撤他的200名员工的时候，为了降低成本减少损失，就采取了降低员工工资的方式。

薪资从4000元降到1800元，并且还要让员工在24小时之内自费从深圳赶往新疆博乐市报到，逾期3天就将被视为自动离职。

这种变相逼迫员工离职的无赖行为，也被众多人鄙视和吐槽。可以说，裁员的时候最见一家公司老板的人品和格局。

丢了人品和格局，你失去的可能比你千方百计省下来的要多的多。

不过最近，金立手机爆出的新闻却让人觉得不可思议。去年年底金立便陷入供应商欠款纠纷，企业资金链非常紧张。

而就在昨天，金立智能手机官微就发布了声明，提出要采取裁员降费用，引资保生产的方案。

对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同，并按照“N+1”的标准进行赔偿。

此次裁员的规模，达到了50%，而这50%的员工当中，居然并没有出现闹事和仲裁的事件。

甚至在严格意义上来说，金立此次的裁员是违反劳动法的，因为它并没有满足以下两个条件。

第一个是不满足客观情形：濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。

第二个是不符合裁员流程：提前30天向工会和全体员工说明情况。

可以说，金立此次是直接简单粗暴的辞退了400人，即使违反了劳动法，但被裁的员工一个都没有找它麻烦。

这是为什么呢？这是因为，金立在裁员过程中，基本上满足了员工所有的合理权益，也就是说，员工提的合理要求，金立统统都答应了。

因此，当员工的权益都得到了满足，金立裁员的过程也就会顺利很多。即使它违反了劳动法，也一样能得到员工的理解。

很多时候，在公司面对要辞退某个员工的情况时，常常是把这个任务直接交到HR手上。

HR其实很多时候是充当一个中间人的角色，她仅仅只是起到一个沟通的作用，并没有多余的权利可以答应被裁员工的要求。

当领导没有给到HR一个这样的权利，也没有相应的可以满足被裁员工的一些条件时，HR往往就会受夹板气，上也不是，下也不是。

所以，裁员工作，要想顺顺利利的完成，一定不仅仅是HR个人的事情，而是上层领导和老板的事情。

老板千万不要指望想要0成本辞退一个员工，这样不仅是在为难HR，也是在逼你的员工和你撕破脸，对谁都没有好处。

所以，在裁员过程中，要懂得让员工好聚好散，只要相应的赔偿给到位了，也就没有员工跟你多生是非。

合理安置被裁员工，尽量满足员工需求，也是一个企业应有的胸怀和格局。而不愿意在这一方面做出应有让步的老板，很可能会因为得罪一个难搞的员工，而搭上企业的信誉和前途，最终得不偿失。

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