彭蕾满足了马云所有的幻想!
作者：职场湿姐
来源：职场135（lD：zhichang135）
今天早上领导在工作群里发了这样一篇和这样一段话：
看完文章，再看看我领导的这段话，我发现彭蕾几乎满足了所有领导对员工的幻想。
所以，今天我们就不分析彭蕾，从她身上反推领导究竟对什么样的员工满意。
我们又该如何找到领导利益与自身立场间的平衡点呢？
01
懂执行的人
你们有没有发现，今天朋友圈里转发彭蕾这篇文章的大部分都是领导。
在领导眼中，他们就需要彭蕾这样的能把自己的想法，变成现实的人。
彭蕾自己也说：“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
这一点刘强东老板也切实表达过，他曾经告诉下属，我请你来是不是为了证明我的决策是错误的，而是让你来落实我决策的。
我突然想到前段时间，我们运营部门和老板的一次摩擦，老板当时想做一个卖货的功能，话还没说完，我们运营部就开始反对了，觉得老大根本就是异想天开，一个工具型网站怎么卖货啊。
我们的观点一出，老板就很不开心，他直接要求我们先做，不要他有什么想法我们这边就是立马反驳。
现在，看到彭蕾的行为后，我才明白过来，很多时候我们都站在自己的角度上去要求领导、甚至老板。反而忘记了一点，无论领导还是老板，他们都比我们更清楚公司，更想公司赚钱。
因此，老板们都喜欢彭蕾这样的员工，面对任务不是抵触，而思考执行。
02
志同道合的员工
俗话说，道不同不相为谋。我在之前很多文章中反复提到一个观点，给钱多的老板并不是值得追随的老板。
很多人看到这样的观点就是骂，他们理论是：跟你谈理想的老板都是耍流氓，跟你谈钱的老板才是实在人。
但是，人是复杂的，没有一个老板纯粹跟你谈钱的。何况，你自己也不傻，真正钱没到位的活，你会将就吗？
而大部分抱怨钱不够多的人，无非两种情况：一种，能力不够；另一种，心里不认同公司，用工资当借口。
你心里的这点小九九，老板清楚得很。所以，像彭蕾这样的员工，老板更加青睐。
当年彭蕾加入马云创业团队，放弃大学教师优厚的薪资，拿着一个月500元的薪水，跟着马云干！彭蕾就是觉得跟着这么一群兴致勃勃的人做事，会比较刺激好玩。
这就是马云的厉害之处，也是现在很多老板学习效仿的地方，找志同道合的人谋事。
03
有自己的立场
落实领导的每个想法=对领导言听计从，很多职场人都是这样的直线思维。
觉得实现老板的想法，就是要牺牲自己的立场。
说到自己的立场这点，我想起了《红楼梦》里的平儿，王熙凤身边的丫头，平时帮王熙凤看着爱拈花惹草的丈夫。
不过，平儿并不会对王熙凤言听计从，贾琏一些小偷小摸的行为，平儿就睁只眼闭只眼，有时候还帮着隐瞒。
可是一旦贾琏有过度行为，平儿就立马汇报。
在这件事中平儿的立场是，不受夹板气，也不得伤害王熙凤根本利益。
不受夹板气是平儿的个人立场，不伤害王熙凤根本利益，就是保全领导的利益。
彭蕾也是这么做的，当余额宝被银行打压时，当时彭蕾的处境就像平儿，既不能得罪银行老大，还要平息马云怒火，更不能让自己受这个夹板气。
两害相较取其轻，彭蕾先是稳定住银行的人，告诉银行你们是老大，我们只是搜罗一些你们看不上的几千块、几百块的小用户。
过了银行这道坎后，余额宝再也无人能阻，马云的困境也就迎刃而解了。
相较于彭蕾，普通员工最容易犯的错误就是思维局限，这不止影响你的情绪还有你的决策。
04
选择努力而是聪明的员工
中国人都有这样的心理，喜欢别人夸自己“聪明”而不喜欢别人夸 自己“努力”。
好像努力的人比聪明的人低一等似的。
上学的时候，老师常说，这孩子挺聪明就是不努力，不然成绩肯定好。
在这样的心理暗示下，很多人在工作中就选择聪明，遇到难度大的项目时，选择聪明的员工会想：就算拼命加班也不一定能拿下，岂不是让别人笑话我能力差。那就下次加班吧，遇到个容易点的项目再加班。
这样的员工最终会损害公司利益。
在员工眼中自己是聪明了，在老板眼中，你就是那个谁都能取代的，做点小项目的人。
真正能让领导引起重视的，是那些无论项目大小都付出100%努力的人。
像彭蕾这样肯付出200%努力的人，就是所有老板梦寐以求的人才。
能付出100%努力的人，只是能把所有项目拿下的人，而付出200%的人才是真正能创造价值的人。
世界那么大比你聪明的人，一抓一大把，所以，你必须选择努力！
今天，分析的虽然是老板为什么喜欢像彭蕾那样的员工，其实，你反过来想能做到像彭蕾那样，你本身的价值也远超过一个员工的价值。
所有人都有成为人上人的欲望，但人上人毕竟是少数，从她们的成长轨迹中，我们能总结出来的经验是：纷纷万事，直道而行！
每天学点职场技能，懂点人际关系，少脱发，多赚钱！
来源：职场135
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