跑男开播爆笑面试:都是别人家的面试,别人家的招聘!

发表于 讨论求助 2023-06-05 09:59:46



连夜刷了《奔跑吧》第二季,面试的那一段真是笑到腮疼,黑人面试官有毒,简直是活生生的表情包啊,各位HR不看后悔!



1


七兄弟爆笑面试,各显其能


,兄弟七人面对即将到来的纯英文面试,都紧张到像要期末考,没想到进场后画风突变。





综艺总归是综艺,一进场就被烂椅子整蛊,这可能是史上最不严肃的面试了。


其实,这也是面试官们设置的考验环节,陈赫在面对这一突发情况的时候,机智有礼,小事小非,揽过来就完了,不愧是天霸动霸TUA,水平不够,技巧来凑!




其他兄弟们也都各有所长,从容应对。郑恺实力担当,英文流利标准,POSE满分,自信过关。





Angelababy也凭借事前工作准备和临场发挥,取得了面试最高分。



鹿晗被电笔电到变形,也不忘回整面试官,都通过了语言能力,知识学识,反应能力,应变能力的考核。



2


HR:这不是我知道的招聘的样子!


看完节目,除了搞笑,小微舞的另一个体会,用黑人面试官这张表情包形容再合适不过了。



现实生活中,HR不说把面试者捧在手心里吧,也是生怕条件合适的面试者因为一点小事就离职了。


不只是心累。去年,杭州一位不到30岁的HR深夜猝死,生前发的最后一条朋友圈上写着“我烧糊涂了”。


据统计,中国有近半数的HR处于过度疲劳、劳累的环境中。



  • 加着班计算加班、休着假统计休假, 睡觉时脑袋里还想着找员工谈话,几乎是“24小时工作制”状态;

  • 员工各种关系纠纷要处理,出了工伤事故感觉慰问关心,经常被人指着鼻子骂,操心费力不讨好;

  • HR经常两头受气,是老板的左右手,也是他们的出气筒;

  • 社保审计公积金审计没日没夜准备资料,加班加点给公司补缺补差;

  • 公司制度不规范不完善,HR需要使劲补漏洞,整天提心掉胆,生怕被投诉仲裁。


HR界很流行一句话:想体会夹板气吗?去做HR。


3


招聘,从来就不只有一种样子



招聘工作不顺利,一直是企业管理者和人力资源管理者的很纠结的问题,每当这种情况出现,追责一定落到HR头上。


小微舞已听过太多HR吐槽招人难,面试者奇葩,无疑客观原因是存在的,真正卓越的HR要学会从以下两个本质看问题。

招聘方法创新势在必行



有这么一个真实的故事,对我影响很大,也分享给大家。


有一位HR主管,每天工作大概有50%以上是做招聘工作。当时是在快消品行业。有一次面试一个销售,是一个小伙子,看经历工作不到2年。面试的时候发现这个小伙子言谈举止和刚刚毕业1-2年的学生完全不一样。但是还是认真的面试。面试快结束的时候,这位HR例行公事的问小伙子,你还有什么想了解的么?


小伙子问了一句:你愿意到我公司上班么?


HR顿时震惊!后来了解到,小伙子家里人都是开公司的,刚刚帮他拿下一个日用品的代理,他要找一个HR帮他。于是他自己伪装成求职者一个一个面试HR。


这孩子刚毕业没多久,这样面试HR的方式,小微舞是佩服的。时代和观念一直在变,你如果还用曾经的思维对待招聘,必然无法实现突破。

厘清管理关系

招聘难不是HR一方的责任



曾经有一位HR跟小微舞诉苦,说自己的工作总陷入一种不公平的境遇,就像:打牌时出什么牌不是由我能决定的,但输了牌确是我的责任,有苦说不出。


一般情况下,企业招不到合适的候选人,一般会把原因归咎到HR头上,久而久之,连HR都默认这是我的责任。


负责任的HR会花更多的时间,找更多的渠道,去为公司挑选合适的人才,会初见成效,却没有归结到根源,所以取不到大的突破。


求职者来求职,求职者的目标是良好的企业,企业的目标是合适的员工,HR则更像是一个中间商。


我们都知道,中间商能影响结果的成交,却不是最终的决定因素。

所以,招聘难不是HR一方的责任。



但同时我也要很客观地讲,国内的人力资源行业成熟度不高,高达75%的从业者都是非科班出身,这也导致整个行业的发展不够规范,HR在专业领域抗压能力也较差。


所以,HR要搞清楚这其中的管理关系,同时有条件更要提高自己的HR专业度。


这样,才能做到既不委屈自己,又能助力企业,成为企业不可或缺的那个人。


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