摩拜创始人套现15亿:你要怎么做,才不会被同辈和90后所抛弃?

美团收购摩拜的新闻，一时间刷屏朋友圈。

当大家的视线都焦距在收购这件事上，而我关注得却是摩拜的创始人——胡玮炜。

要知道，她很可能在这次的收购中，套现15亿以上！

同样身为80后的你，现在在做着什么呢？

在公司，你可能刚坐热总监的位子，面对如何管理90后，焦头烂额；在家里，你或许已经有了自己的孩子，要时时刻刻承受着不敢离职的压力。

没错，80后的你此刻正“义无反顾”地走在中年的路上...

 要么激流勇进，要么被无情淘汰 

即使我们身边鲜有胡玮炜这样的成功人士，但你的身边总是会听有这样一个朋友的存在。

他的年纪和你差不多，但在收入、地位、甚至上下班的交通工具上，却和你有着天壤之别。

下班后，妻子说，谁谁进入了世界500强，担任管理层，年收入过百万。

打电话回老家，父母说，和你当年一起玩的小伙伴，在老家，已经从公务员升到了正处...

不仅仅是“时代抛弃你时，连一声再见都不会说”，就连你的同辈，在你不留意的时候，也已经把你远远甩在了后面。

  90后难管理，还是你OUT了？ 

不仅同龄人给你带来望洋兴叹的茫然，当初自诩最懂年轻人心理的你，在成为管理者后，却觉得90后难以理解。

#1

刚入职的小李因为公司刚刚推行的6s制度，其中有太多的条条框框，而提出离职申请。

你觉得，这种小事情适应一下不就好了，但在90后心中，却是决定去留的大事。

#2

同样是90后实习生，因为领导经常画大饼，但在逢年过年却没有福利，气急败坏的离开了公司。

你会觉得他只在乎眼前的利益，却不能把眼光放长远，看见公司的潜力，而替他惋惜。

90后这一切的举动，让你匪夷所思。

无论是高你一大截的同龄人，还是难以管理的90后，你觉得这一切都是外部环境变化太快所致。

其实根本原因还是出在你自己身上。

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