中国女性企业家比例创新高，未来由“她”做主？
一个人可以有多种身份标签，在职场中，性别算一种。从近几年的全球商业环境中看，女性领导力和职业发展状况成为了有趣的课题。“如何平衡家庭和生活？”、“生育造成的职业中断”、“女性被歧视和遭受不公平待遇”等话题频频上热搜，这些情况出现在身处基本岗位的女性中，也出现在女性创业者、管理层中。
从目前观察来看，大家普遍认为女性在职场中有不可取代的特质，重要性越来越高。
近日，由中欧国际工商学院主办，威诚资本（UpHonest Capital）和此念文化协办的第七届中国女性领导力论坛在上海举办，中欧米其林领导力和人力资源管理教席李秀娟教授在演讲中表示，随着时代背景变迁，女性角色出现了两个趋势：一是越来越多女性进入科学、工程、技术领域；二是更多女性加入创新创业的浪潮中。“中国女性和男性创业比例为10:7，相较2014年，女性创业意向增强了24%。在互联网科技时代背景下，女性拥有了更多机会。”据2017年万事达卡发布的全球女性创业指数显示，中国女性企业家比例高达30.9%，全球排名第八位。
新时代女性创业者也有一些特点，明显看到8090后女性创业意愿强烈，61%的创业女性年龄在18-29之间；第二，呈现出高学历和国际化的特征，自我认知能力强。目前电商、时尚服装、健康教育等成为女性主要创业领域。
在第七届中国女性领导力论坛上，有很多女性嘉宾分享到女性发展，大家共识是职场中，尤其是作为管理层级别，不分性别，两性遇到的挑战和问题一样，所以坚韧、专业就成了促成事件是否成功的关键词。目前，更多职场女性也在关心两个问题：女性在职场中应该如何树立自己的优势，以及未来职场中，如何走更远？
女性在职场中应该如何树立自己的优势？
达晨创投高级合伙人邵红霞指出：“以投资人为例，女性做投资有一些特有的优势，一是敏锐性，在消费品、教育等行业，女性用户体验更为深刻，二是体现在女性的直觉和‘第六感’，所谓的第六感其实也是千锤百炼后的灵光乍现。性别对于投资不是判断的因素，格局、做事的效率等因素才是投资的关键。”
凯辉基金管理合伙人段兰春将女性投资人的特质归纳为：理性和感性齐头并进，理性解决技术、感性解决审美。她强调，“不同的时候侧重点不一样。但不要把情绪和情感弄混了，我们要避免情绪，而情感是真实的存在，不会产生真诚的情感交流，会影响投资的进行。”
未来职场中，如何走更远？
京东集团首席人力资源官兼法律总顾问隆雨相信，未来会涌现出更多跨界型、跨领域管理人才。她表示，女性不应该活在舒适圈内，而应该不断发现自我、挑战自己、推动自己的能力边界。她说，“很多时候不是职场用玻璃天花板设限，而是女性自己限制了自己。”
博世（中国）投资公司副总裁杨川对此表示认同，他指出：“领导力没有性别之分，只有风格之分。不管男女，不走出舒适区就无法打破职场天花板。”
长成资本CEO、前百度CFO李昕晢认为女性影响力建立在能力和信仰两层上。开阔的视野、跨产业的经验以及前沿的认知能增强能力。全球化、不同产业的工作经验有利于开阔视野、拓宽格局，前沿的认知有助于提前判断未来发展趋势。她强调，“有了能力，还要有信仰，用坚定的信仰克服困难。”
曾经就职业发展问题采访过男性和女性创业者，“困难和挑战对男人和女人来说都有，我没觉得哪一点是专门针对女性的”、“加强时间管理，区分清楚在家和在公司的角色，以及和家人充分沟通”、“女性别把自己当女人”是经常出现的观点。随着环境的成熟，新时代女性在不断追求独立，相信更多女性将在职场中成为不一般的侠。
