企业应把安全培训当作人才培训,纳入计划付诸实施

发表于 讨论求助 2021-05-27 00:33:18

玉不琢,不成器;人不学,不知义。

这是出自:《三字经》(宋)王应麟撰。其意谓:一个人的成才之路如同雕刻玉器一样,玉在没有打磨、雕琢以前和石头没有区别,人也是一样,人若是不学习,就不懂礼,不能成才。

这个浅显易懂的道理,大家都知道,都知道学习的重要性。但是把这个道理引入对职工的安全培训,我想许多人未必知道其中的奥秘。

11月12日,我去了趟基层,对单位在山西灵石的施工现场进行了一次检查。检查当中,基层单位的负责人给我反映了这样一个问题,他说,农民工的安全意识较差,不管你怎么讲,始终不理会你,就拿林区严禁吸烟这一条,让你感到非常头疼,第一次你给他讲的时候,他还理会你,把你说的话当作一回事,第二次你再讲的时候,人家朝你笑一笑,第三次讲的时候,人家干脆就不理你了,有的还被当地消防员罚过款……。

听了他的反映,我当时也感到非常吃惊,大惑不解。我问他产生的原因是什么?他说,农民自由散漫惯了,缺乏劳动纪律性。

带着这个问题,我随即和农民工的负责人分析这个问题,并结合职工宿舍存在的烟头多,环境杂乱,电线老化,谈到了火灾危害性问题。我说,今年就全国来讲火灾较多,因为当地住房不好找,你们租赁了当地的简易工棚,这个工棚不防火,夹板中大都是聚酯泡沫板,一旦发生火灾,其蔓延速度特别快,有的不到1个小时,就将工棚毁灭,发生人员伤亡的可能性很大。

我说,施工场地也是一样,山上到处都是干柴杂草,如果不禁止吸烟,山区林木着火的可能性和危害性更大。

听了我的讲解后,这位农民工负责人他当时感到非常惭愧,他说,我的确放松了对大家的安全教育,我感到你讲的道理比较深刻,让人感到有身临其境的感觉,让人感到不抓安全就不行……。

听他这么一说,我回头又和基层负责人谈论此话题,互相都感到在安全培训教育方面,比较单调,只强调措施的多,深入给大家分析问题,分析危害的较少,让大家在思想上不能够引起重视。

看到问题,发现了问题,我们就要解决问题。我当时给他们提出了三点建议:

一是要求农民工负责人晚上给大家开会,就防火问题提出整改措施,严禁职工上山带烟,对职工宿舍杂乱、烟头多、线路老化问题进行整改。

二是要求上报民工手机号码,把民工的日常培训纳入单位安全生产信息平台,由安监科负责给民工发送安全知识,事故案例和防范措施短信,强化农民工的安全意识。

三是基层单位派出专人,坚持每天到农民工宿舍进行安全检查,对查出的问题,由农民工负责人负责解决,同时对民工的生活基本要求也应关心,也应解决。

从业人员安全意识和自身安全素质差,这是我国当前安全生产领域里的共性问题。既有历史的原因,又有当前重视不够的问题。我国在社会文化环境教育里面缺乏从小进行安全教育的理念,至今才把安全教育纳入小学教材。当前重视不够的问题是安全培训教育单位缺乏具体教育教材,单位重视制度建设的多,实际富有安全生活素材的少,更缺乏安全漫画的教材。

要想彻底解决这个问题,笔者认为,企业应把安全培训当作人才培训,纳入计划付诸实施。

首先,结合单位过去发生的实际案例和身边案例,编写每个岗位事故案例教材,采取图文并茂方式,给大家讲解安全生产的重要性,让职工听后有身临其境的感觉,从内心深处打动每个人,引起每个人的高度重视。

第二,坚持每周一次安全活动日,学习安全知识和安全规程,告诉大家,为什么这样做,这样做有什么好处,不这样做有什么坏处,采取自问自答的方式培训职工,提高职工的从业素质。

第三,把农民工的安全培训纳入单位的安全信息平台,采取每周发送三条短信,从关心个人人身安全入手,讲述安全文化知识,输送安全操作规程,让职工感到单位领导对他们的关心与支持。让职工从单位安全生产信息平台中获取知识,汲取营养。

玉不琢,不成器。在安全培训方面,我们应当把每位职工尤其是农民工当作没有打磨的玉,要想将其转变为现实的安全生产力,必须对他进行打磨和教育。

人不学,不知道。企业安全管理人员通过学习才能知道自己的不足,通过教人才能感到困惑。知道自己学业的不足,才能反过来严格要求自己;感到困惑然后才能不倦的钻研。

人不学,不知义。企业职工尤其是农民工,只有通过加强培训学习,才能感到安全生产的重要性,才能掌握安全劳动技能,才能懂得社会化大集体劳动的纪律性、组织性和严格性。

职工的安全培训不仅仅是单调的说教试的教育,他是一个寓教于乐,集知识、案例、技能于一体职业技能教育,需要企业领导引起高度重视,把职工的安全培训当作人才培训纳入计划付诸实施。

 

 

二〇一三年十一月十三日


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