【青年风采】关心同事充满爱心,像个好姐妹

关心同事充满爱心，像个好姐妹

——海东公司黄河站站长隆金霞素描之三

        加油站再小也是家。黄河站现有5每名员工，三男两女，最大的32岁，最小的24岁，隆金霞的年龄排在当中。员工们家都不在加油站附近，最近的也要60公里以外，平时大家都住在站里，彼此在一起的日子比和家人的时间还要长。

        在加油站，工作中，站长要担当不同的角色，是加油员、记账员、计量员、安全员等角色，是兵头将尾。生活上，站长也要充当主心骨、师傅、炊事员、思想骨干等等，是个多面手。虽说隆金霞年龄不大，但她始终像“兄长”一样“护着”员工，在生活上关心，在工作上帮助，以身作则，以站为家，要求员工做到的，她自己先做到，要求别人做好的，她自己先做好，始终把加油站当成自己的家来操持，把员工当成家人看待。

        以前，因为加油站离家较远，交通不是很方便，许多新员工待不了一个月就又“悄悄的”离开了，隆金霞对此感受颇深。后来公司开始实行轮休制后，不管站内多忙，轮到哪位员工，她就会督促哪位员工就去休息。可真正轮到她轮休的时候，她总是提前回到忙碌的工作岗位中，或者干脆不休息。她说，自己现在还没成家，一个人好对付。几年来，隆金霞的驻站时间始终是最长的。

        多年的加油站工作经验告诉隆金霞，同事之间必须相互支持和谅解，这种亲人般的情谊比什么都重要。日常工作中，她要求自己不仅要当好加油站站长，还要当好他们的家长。在加油站工作时间久了，生活中免不了一些磕磕碰碰发生，她都会以大局为重去调解，既讲道理，又讲感情，把员工当成了家人和朋友；平时员工生病或家中遇到困难，她都会主动关心，提供力所能及的帮助。隆金霞说：“将心比心，真情换真心。当你真正从心底里把每一位员工当作自己的亲人时，沟通就不难了，员工也会把自己当作家庭一员，积极主动工作，为这个大家庭增光添彩。”

        “关心员工不仅仅是吃饱、穿暖、睡好，还要为他们的成长进步操心。”员工小童刚入职时，面对工作忙、离家远、收入低等原因，一度产生过打退堂鼓的念头。隆金霞看在眼里急在心上，主动靠上去做小童的思想工作，给他讲身边典型成才故事，鼓励他学习加油站本领，手把手教业务技能。一年后，小童考取了计量员资格证，看到希望的小童更加努力工作，现在已经成长为加油站副站长，并多次被公司表彰为优秀员工。­­­

        营造拴心留人的工作生活环境是偏远站稳定员工队伍的有效抓手。加油站工作“三点一线”，单一、忙碌而又枯燥。为了营造家一样的生活环境，隆金霞积极推进加油站“家文化”建设，因地制宜开展“家文化”氛围营造。春天，在加油站养花种草、养鸡养狗；冬天，在室内养金鱼、侍弄花草，为平淡的生活增添了几分乐趣。平时，为了让大家在繁忙的工作之余得到身心放松，隆金霞经常组织大家一起下棋、跳绳、打羽毛球等，既丰富了娱乐生活，又融洽了彼此关系。

        为了让离家在外的员工安心加油站工作，隆金霞费了不少心思。俗话说，吃饱了不想家。不论多忙，隆金霞都会按时给站内员工准备可口的饭菜，每逢过节，她会做最拿手的油饼子、拉条子、炒排骨等美味犒劳大家。每年开春时节，加油站都会养上十几个小鸡，到冬天养肥的时候做大盘鸡吃，一系列的美味真是羡煞旁人。

        一花独放不是春，百花齐放春满园。在隆金霞下的影响和带动下，加油站员工相互关心、团结互助的风气更加浓厚，不管谁工作忙，大家都会搭把手，不管谁家里有困难，大家都会伸手帮助，一个团结和谐的战斗集体正在一天天壮大。加油站先后获得“优秀加油站”、“先进加油站”、“HSE管理先进加油站”等荣誉，隆金霞个人也多次被评为“优秀加油站站长”“优秀基层管理先进个人”“HSE工作先进个人”等称号。

        采访结束时，天空已布满金色的晚霞，绚烂夺目。夕阳余晖映衬下的黄河站显得格外美丽，一群“蓝精灵”站在红色罩棚下眺望远方，金色的霞光洒满幸福的脸庞……