你不必在招人的时候,
一边哄着候选人,一边和老板争取薪资。
也不会保证,招来的人用人部门就满意;
更不能保证,用人部门满意了,人就不会走。
你不必在发工资的日子,
加班加点清算所有人的KPI,
算得睁眼闭眼全是数字在飘。
也不能保证,会有人来质问:
“我这月工资怎么这么少?是不是哪里出问题?”
你不必在裁员的时候,
一边向老板讲法律风险,
转身面对员工当黑心坏人。
也不能保证,没有人会画个圈圈诅咒你;
更不能保证,裁员后很快要再招人……
你不必那么用力塑造企业文化,
一边讲战略,一边挖空心思如何去落地。
也不能保证,老板不会说效果慢;
更不能保证,员工不会抱怨周末团建影响生活。
你不必和所有业务老大关系那么好,
微笑着倾听所有人的需求,
管家保姆一手抓。
也不能保证,有人指责公司制度限制业务发挥;
更不能保证,人性化和制度的平衡。
你不必在过节发福利的时候,
既想着实用,又想着有新意。
也不能保证,没有人会嫌弃福利差;
更不能保证,老板会说预算超支。
你不必在调薪的时候,
一边听员工抱怨调薪幅度小,
一边要考虑成本平衡。
也不能保证,每到调薪,公司全员内心波动;
更不能保证,调完后有人蠢蠢欲动看机会。
你不必让所有人都满意,
你不必情商那么高,
你不必背负那么多,
你不必当超人……
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