成就每一位管理者
公开课｜内训咨询｜知识付费｜工具
快递小哥与外卖小哥，总是被人戏称为中国最神秘的两大组织，因为你永远都不知道你的他们除了送快递和外卖以外，还有什么才艺？
但是这两大组织内的成员，在工作过程中，也经常遭人欺负，前有顺丰小哥被打，顺丰王卫直接发声明，现有美团员工又被人扇耳光后暴走。
外卖小哥被殴打
究竟还手不还手
近日，河北一女子因为一则订单错误，心生不满，便开始狂扇外卖小哥耳光，并且一直不依不饶，边骂人边打人。
外卖小哥先是忍耐，接着再忍耐，最后“忍无可忍，无需再忍”的时候了，开启暴走模式，进行反击，具体看视频：
对于此次事件，大部分的网友观点十分一致，认为外卖小哥唯一做错的事就是：为何没早点还手 ？！
通过视频我们不难看出，对方虽是一介女流，但极为蛮横无理。不仅秉承着“打人先打脸”的原则，还熟练地掌握了“倒地碰瓷术”。
在此情景下，外卖小哥忍一时并没有风平浪静，而是更大的狂风海啸，外卖小哥出于自卫予以还击。尽管打人是不对的，可是不还击，难道被打下去吗？
事情截止到目前，美团官方还没有任何声明，与两年前顺丰员工被打事件后，王卫的反应相比，美团对这件事的态度似乎是：“随他吧”
同样员工被打，董小姐霸气回复
我非把你废掉不可
都说董明珠慷慨，在去年年初，全员加薪1000元，前两天又宣布格力员工一人一套房。
但最让人敬佩的是她对员工的无条件的保护：2017年3月，格力的一位基层员工接到供货商2000多万的货物，但货物不符合质量标准。于是，负责对接的员工要求供应商退货。
发货的供应商当然是坚决不同意啦，还直接雇了三个人堵在这位员工的门口把人打了，被打员工就觉得很委屈，向他的直属领导说明情况，没想到领导只说了一句：“现在治安不好，你以后晚上注意”，然后就没有然后了。
这件事被董明珠知道后勃然大怒，当时说了一句这样的话：“这位被打的员工天天晚上加班，你这个直属领导说句注意安全就完了？敢打我格力员工，非把你废掉不可！ ”
董明珠表态，格力从此不再跟这家供应商合作，格力的副总（也就是被打员工的直属领导）被免职。
有董明珠这样的老板，员工才会感到安全感，熬鸡汤谁都会，但真正遇到了事情能不能为员工撑腰，帮员工争取权益，这就是一家企业的格局！
连社保公积金都不缴纳的公司
完全没良心
外卖小哥是工作在一线的普通的职员，他们有一工作特点，就是做对事是应该，做错事不仅可能会被扣钱，还可能引来被骂，甚至被打的风险。
在服务业，面向客户的一线员工，总是处于一种弱势的地位。因为客户的满意度和公司的利益直接挂钩，而夹在中间的员工则经常被理所应当地做“透明人”，甚至还要背上“夹板气”。
根据《劳动法》的相关规定，员工如果在工作过程中发生意外事件，想要得到保障的话，必须与用人单位与员工建立劳动关系，应当订立书面合同，并为员工购买五险一金。
但事实却是大多数的外卖小哥定并没有稳定的收入、正式的劳动合同、按时交纳的五险一金。他们保障了我们每一餐按时送达，但是他们的权益却没有任何保障。
比如采取众包模式的“点我达”平台，不与骑手签订固定的劳动合同，也不会给骑手支付固定的工资，而是采取按单支付的方式给予报酬。
如此一来，双方并不存在严格的劳动关系，，也基本上是投诉无门，成功的几率也是微乎其微。
和顺丰、京东的快递员相比，外卖小哥的处境相当弱势。而美团作为外卖界的扛把子，就算不站出来为员工发声，是不是可以给全部的一线员工缴纳上社保公积金呢？
最后，希望在路上的所有外卖小哥，都能够安全顺利！
